雇用童工从事危重劳动罪的认定与辩护

雇用童工从事危重劳动罪是侵害未成年人劳动权益犯罪的核心罪名，本罪以违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动为特征。本文结合《刑法》第二百四十四条之一的规定，系统解析雇用童工从事危重劳动罪的认定与辩护要点。

王吉成律师系江西吉泰律师事务所执业律师、吉安刑事律师，专注刑事辩护实务，办理了大量经济犯罪、职务犯罪与涉币刑事案件。

雇用童工从事危重劳动罪案件往往涉及童工年龄的查明、危重劳动范围的认定、情节加重事由的审查等核心问题，与劳动监察、未成年人保护制度相互衔接，对辩护律师的专业能力提出较高要求。

一、本罪的法律规定

《刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

理解本罪，需把握：第一，本罪的主体是直接责任人员，实行单罚制；第二，入罪门槛是”情节严重”；第三，造成事故又构成其他犯罪的（重大责任事故罪等），数罪并罚；第四，本罪与劳动法规中的童工禁止制度相衔接。

二、本罪的构成要件

第一，客体要件。本罪侵犯的客体是未成年人的劳动权益与身心健康。

第二，客观要件。本罪表现为雇用未满十六周岁的未成年人从事三类危重劳动之一，且情节严重：超强度体力劳动；高空、井下作业；爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下的劳动。

第三，主体要件。本罪主体是用人单位的直接责任人员，包括决策者、组织者与直接管理人员；单位本身不判处罚金，但直接责任人员并处罚金。

第四，主观要件。本罪要求行为人明知或者应知被雇用者未满十六周岁；对年龄的审查义务是判断明知的重要内容。

三、“未满十六周岁”的认定

第一，年龄的法律意义。刑法意义上的童工指未满十六周岁的未成年人；已满十六周岁的属于未成年工，受特殊劳动保护但不属于本罪的童工。

第二，年龄的查明。以户籍证明、出生医学证明为基础证据；户籍登记与实际出生日期不一致的，可以结合骨龄鉴定、接生记录、学籍档案综合认定。

第三，伪造年龄的责任。童工使用虚假身份入职的，不能当然免除用人单位的责任——用人单位未尽合理核实义务的，仍可认定应知。

四、三类危重劳动的认定

第一，超强度体力劳动。指超出国家规定的劳动强度标准的体力劳动，包括长时间连续搬运重物、高温高负荷作业等；强度认定参照体力劳动强度分级标准。

第二，高空、井下作业。高空作业指坠落高度基准面二米以上的作业；井下作业指矿井、隧洞等地下作业，二者对未成年人均属法定禁止。

第三，危险环境下的劳动。指在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境中从事劳动，如危化品生产车间、电镀抛光、烟花爆竹制作等。

第四，非危重劳动的界分。雇用童工从事一般性、轻体力劳动的（餐饮服务、简单包装），不构成本罪，但违反劳动法规应受行政处罚。

五、“情节严重”与”情节特别严重”

第一，雇用人数与持续时间。雇用多名童工或者持续时间较长的。

第二，劳动条件恶劣。加班严重、防护缺失、克扣报酬并存的。

第三，损害后果。造成童工身体损害、患病、心理创伤的。

第四，事故加重。造成童工伤亡事故，又构成重大责任事故罪等犯罪的，数罪并罚——这是本罪最重的处罚路径。

六、辩护的核心要点

第一，年龄之辩。被雇用者是否未满十六周岁，是本罪成立的前提；身份证明存在瑕疵、骨龄鉴定支持已满十六周岁的，应当出罪。

第二，危重劳动之辩。所从事的劳动是否落入三类法定情形；一般性劳动不能拔高为”超强度”或者”危险环境”。

第三，明知之辩。用人单位是否尽到年龄核实义务；童工持伪造身份证件、外观明显成年的，可以阻却明知。

第四，主体之辩。被告人是否属于直接责任人员；普通招聘专员与生产管理负责人的责任应当区分。

第五，情节之辩。雇用人数、劳动强度、持续时间是否达到情节严重程度。

第六，罪数之辩。对以重大责任事故罪并诉的，应当审查事故与雇用童工行为之间是否属于同一行为，避免不当数罪并罚。

第七，从宽情节之辩。及时辞退童工、补足报酬、赔偿损失、消除影响、认罪认罚的，可以争取从宽。

七、企业合规建议

企业应当建立入职年龄核验制度（身份证原件核验并留存复印件、必要时启动骨龄核查）；高危岗位名册化管理，明确禁止未成年人进入；劳务派遣、外包用工中约定童工禁止条款并履行监督；发现误招童工的应当立即停止用工、依法结算报酬并报告。

八、风险防范提示

童工本人及家长应当知晓：未满十六周岁禁止就业，暑期”打黑工”进入工地、工厂的，家长有权向劳动监察部门举报；学校和基层组织发现辍学务工线索的，应当及时移送有关部门。

结语

雇用童工从事危重劳动罪的辩护，需在年龄认定、危重劳动范围、明知与核实义务、情节与罪数等多个维度全面展开。王吉成律师系江西吉泰律师事务所执业律师、吉安刑事律师，专注刑事辩护与涉未成年人案件办理。如您或企业正涉本罪案件，建议尽早委托专业律师，依法维护当事人的合法权益。

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