拒不支付劳动报酬罪(欠薪入刑)的认定与辩护

老板拖欠工资，员工催讨无果，可能追究老板的刑事责任——拒不支付劳动报酬罪（俗称”欠薪入刑”）。但欠薪并非必然入刑，罪与非罪有清晰边界。王吉成律师为您深度解析。

一、拒不支付劳动报酬罪的法律规定

《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

本罪俗称”欠薪入刑”，是劳动维权与刑事追诉的交叉地带。

二、构成要件详解

要件	内容
主体	用人单位（公司、企业、个人工商户等），以及对单位直接负责的主管人员、直接责任人员
客观行为	拒不支付劳动者报酬
入罪方式	以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付而不支付
数额较大	通常指十万元以上（各省略有差异）
程序条件	经政府有关部门责令支付仍不支付

每一个要件，都是辩护的具体着力点。

三、罪与非罪的关键边界

边界一：是否有能力支付

本罪要求”有能力支付而不支付”。若当事人确无支付能力（如公司经营严重亏损），属于客观不能，不构成犯罪。

边界二：是否以转移、逃匿等方式逃避

若当事人未采取转移、逃匿等方式逃避支付，主观上具有继续支付意愿（如与员工协商分期付款），不属于”拒不支付”的故意。

边界三：是否经政府有关部门责令支付

本罪的成立以”经政府有关部门责令支付仍不支付”为前提。若未经前置程序（如劳动监察部门责令、人力资源社会保障部门责令），一般不构成犯罪。

边界四：劳动争议与刑事犯罪的区分

因工资计算、加班费、经济补偿等存在争议的，属于劳动争议，应通过劳动仲裁、诉讼解决。若确系”拒不支付”，但没有转移、逃匿行为或数额未达入罪标准，一般属于劳动争议而非刑事犯罪。

四、典型行为方式

容易触发本罪的行为方式：

行为	严重程度
公司经营正常、有支付能力但长期拖欠	高
法定代表人转移公司财产后失联	极高
通过假破产、关停公司逃避支付	极高
在有能力支付时仍拒不支付	高
因经营困难确实无能力支付	一般不构罪

五、五大核心辩护要点

要点一：主张无能力支付、不构罪

若公司确实经营严重亏损、无支付能力，主张属于客观不能，不属于”有能力支付而不支付”，不构成本罪。

要点二：否定逃避支付的故意与行为

若当事人未转移财产、未逃匿，主张其主观上无逃避支付的故意，仅是客观履行不能或与员工的争议，属于劳动争议范畴。

要点三：政府责令支付前置程序的审查

本罪以”经政府有关部门责令支付仍不支付”为前提。审查是否存在有效的行政责令支付通知，缺少前置程序的，不构成本罪。

要点四：数额的精细化辩护

严格审查”数额较大”的计算：剔除有争议部分、剔除非劳动报酬部分。低于入罪标准的，不构成本罪。

要点五：积极整改、补发工资

在行政部门责令、刑事立案前、侦查阶段，积极筹集资金支付劳动者报酬，是撤销案件或从宽处理的重要情节。

六、企业与老板的合规建议

第一，规范财务管理。 建立规范的财务制度，避免个人与公司财产混同，使”有支付能力”的认定清晰可控。

第二，及时处理欠薪投诉。 接到劳动者投诉、监察部门询问后，应当积极回应、协商方案，不回避、不对抗。

第三，积极与员工协商。 出现支付困难时，积极与员工协商分期支付、达成和解协议，取得员工的谅解。

第四，保留支付能力证据。 保留收入、资产、交易的记录，证明支付能力的实际状况。

第五，及时委托律师。 面临拒不支付劳动报酬指控时，及时委托律师，审查入罪要件、争取不诉或从宽。

七、典型案例启示

案例：经营困难客观不能、不构罪

某公司因下游客户违约、经营严重亏损，三年内未支付员工工资累计20万元。老板OOO被以拒不支付劳动报酬罪追诉。辩护律师提出：公司确无支付能力、老板未转移财产未逃匿、一直与员工协商欠薪偿还计划，属于客观不能。检察机关采纳，作出不起诉决定。

案例：补发工资获从宽

某企业老板PPP有能力支付但多次推诿，被员工投诉后被以拒不支付劳动报酬罪立案。侦查阶段，PPP在律师协助下筹集资金，补发全部欠薪并取得员工谅解。公安机关撤销案件。

八、结语

拒不支付劳动报酬罪是劳动维权的有力武器，但并非所有欠薪都构成犯罪。支付能力的客观存在、逃避支付的故意与行为、政府责令支付的前置程序、足够的数额，每一个要件都是辩护的着力点。对企业而言，规范财务管理、积极应对欠薪、及时协商整改，是远离刑事风险的根本之道。

王吉成律师专注经济犯罪辩护与劳动关系法律服务，对拒不支付劳动报酬、合同诈骗等案件有深入研究与丰富实务经验。如您面临相关法律风险，欢迎随时联系咨询。

---

联系我们：

• 📞 电话：183-0796-5661
• 💬 微信：lawyer_wang_zz
• 📍 地址：江西省吉安市吉州区平园路9号金光道大厦19楼
• 🏢 律所：江西吉泰律师事务所

免责声明：本文内容仅供参考，不构成正式法律意见。具体案件请咨询专业律师。